労働基準法 目次 (労働時間) 第三十二条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させては ならない。 2 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働 させてはならない。 有給休暇という言葉はよく耳にしますが、その名の通り給料が発生する休暇の事を指します。有給休暇の正式名称は「年次有給休暇」であり、労働基準法にて1年間に取得できる日数を決められています。 政府の働き方改革推進により、有給休暇の取得率向上をうけ、 2019年4月1日より、有給を年間10日以上、保持している従業員に対して、会社側は、1年間のうち、最低5日間の有給休暇を強制的に取得させることが、労働基準法上の義務となりました。 労働基準法では、労働時間を1日8時間、週40時間までと定められていますが、これまでは36協定 を結べば月45時間、年間360時間までの法定労働時間外の労働が認められていました。 また、「特別条項付き36協定 」を結べば、上限なく残業を延長することもできました。 派遣で働く・働こうとしている、みなさんための法改正解説サイト。派遣法改正・労働基準法改正のポイントをまんがで分かりやすく、お伝え!【人材派遣のリクルートスタッフィング】同一労働同一賃金の実現に向けた、2020年4月の派遣法改正ポイントも掲載。 労働基準法の各条文を社会保険労務士が会話形式で解説。ここでは労働基準法の有給休暇について紹介しています。会話形式だから、難しい労働基準法もスッと理解できます。 残業時間の罰則付き上限規制. 労働基準法. 年次有給休暇と残業時間、法定休日の関係は労働基準法の基礎をしっかりと理解していなければ処理を間違ってしまいます。 年度末にかけて年次有給休暇の強制付与を行う予定の会社があると思います。どうぞ参考にしてください。 年次有給休暇(ねんじゆうきゅうきゅうか)とは、労働基準法第39条で認められた権利であり、これを行使することで賃金が支払われる休暇を取得することができます。 法律上は、雇入れの日から6ヶ月時点で10日間付与され、その後は1年ごとに付与されます。 労働基準法で知っておきたい有給休暇. 第39条(年次有給休暇) 使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならな … 改正労働基準法における「年次有給休暇5日付与の義務」の詳細 1.はじめに 働き方改革関連法案が成立し、前回は「残業規制」について取り上げました。

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