2.1. 休職制度の定めがないと利用できない. 注意しなければならないのは、休職制度が「法律に定められた制度ではない」ことです。 労働基準法をはじめとした労働法では、労働者の身分を守るために、様々な制度が条文に定められています。 診断書がない場合は会社を休職できないのは、医師が判断したと言う証拠がないからです。 ほとんどの就業規則には、「休職の際、診断書が必須」と書かれています。 そのため、提出が義務付けられており、避けることが出来ません。 休職の診断書は郵送でも良いのか？ 休職について診断書を入手できても、精神的にまいっているときも多いので会社に診断書を直接持っていくこともできないということもあります。 このようなときには郵送するのも1つの手段です。 うつ状態あるいはうつ病と診断されて休職中の方は結構多いと思います。 この記事を書いている私も実は経験したことがあります。 休職を延長するときはかかっている病院から診断書を出してもらう必要がありますが、それを会社に提出するときってどうしたらいいのでしょうか？
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