年次有給休暇(ねんじゆうきゅうきゅうか)とは、労働基準法第39条で認められた権利であり、これを行使することで賃金が支払われる休暇を取得することができます。 法律上は、雇入れの日から6ヶ月時点で10日間付与され、その後は1年ごとに付与されます。
※年次有給休暇を5日以上取得済みの労働者に対しては、使用者による時季指定は不要です。 5年次有給休暇の計画的付与、時間単位年休 （1）年次有給休暇の計画的付与 年次有給休暇の付与日数のうち、5日を超える部分については、労使協定を結べば、 半日有給の場合にも残業をすれば残業代はもらえます。 この場合8時間以上の労働をした場合にはじめて1.25倍の割増になると考えるので、18時から20時までの残業は1.25倍するのではなく1倍で計算をして … 残業代込みの月給を設定されている場合、確認しなければならないことが2点あります。 1．内包されている残業代、残業時間から逆算して、 基本の給与となる部分が、最低賃金法に違反していない こと。 法律上、休日手当と重複して残業代（時間外手当）の支払いは予定されていないので、法定休日労働時間は残業代計算の「1週40時間」にカウントしないのです。 1日8時間の超過分もカウントしない！ そこで今回は、有給休暇を取得した社員に、必要以上に多くの残業代を払わなくて済む方法（適切な残業代を支払う方法）をお伝えします。 まず、なぜ有給休暇を取得した社員に、残業代が発生するのか？と疑問に思われた方もいるかもしれません。 月80時間は、1日当たり4時間程度の残業に相当します。 また、原則である月45時間を超えることができるのは、 年間6か月までです。 ※上記に違反した場合には、罰則（6か月以下の懲役または30万円以下の罰金）が科されるおそれがあります。 【有給休暇と残業の関係】 有給休暇を取得した社員に、必要以上に多くの残業代を支払っている会社を良く見かけます。 そこで今回は、有給休暇を取得した社員に、必要以上に多くの残業代を払わなくて済む方法（適切な残業代を支払う方法）をお伝えします。 年次有給休暇(ねんじゆうきゅうきゅうか)とは、労働基準法第39条で認められた権利であり、これを行使することで賃金が支払われる休暇を取得することができます。 法律上は、雇入れの日から6ヶ月時点で10日間付与され、その後は1年ごとに付与されます。 長時間働いた場合、残業代というものが発生します。残業代とは、必ず賃金が割り増しされるもの・・・とは限りません！！残業というものは、働く側も雇用する側もきちんと把握しておかないと、損をしたり、揉める原因になってしまいます。今回は、有給休暇や半 有給と言えば、日単位に取得することが一般的ですが、多様な働き方・休み方が推奨される昨今では、半日単位での有給取得を認める企業が増えてきています。 この、半日単位の有給休暇の付与には、法律上の規定はないため、半日有給制度を導入しなければならないといった義務もありません。
ドイツでは法律、産業別労使の間で結ばれる労働協約によって残業時間が厳しく制限されています。加えて「労働時間貯蓄制度」というものがあり、例えば1時間残業した日は別の日に1時間早く帰宅できるという制度があります。 有給休暇分野に「有給休暇 残業」に関連する相談が多く寄せられています。 JavaScriptをonにしてください 784 件見つかりました 1 - 50件目
残業計算の正しいやり方（基礎編） パート・アルバイトの勤務日数を変更をしたときの有給休暇はどうなる？ 36協定で締結できる1日の残業時間の上限は何時間？ 祝日に出勤したら残業代の割増率は？（月 …
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