法定時間外労働の残業代の計算方法は下記の通りです。給料計算をする時に参考としてください。 ・【step1】1ヵ月平均所定労働時間を算出 （年間所定労働日数×所定労働時間）÷12ヵ月=1ヵ月平均所定労働時間 ・【step2】1時間あたりの賃金（時給）を算出 残業時間も1時間残業、2時間残業と1時間単位で発生した場合は問題ありませんが、往々にして1時間15分、2時間20分など端数が生じるものです。この端数の扱いですが、労働基準法では1分単位での集計を行わなければならないとしています。 残業時間・時間外労働を把握し、残業代を計算する大前提として、「労働時間」をしっかりと理解しておく必要があります。 待機時間や通勤など移動時間、作業準備時間など、残業代として請求できる「残業時間（労働時間）」に該当するのかどうかの判断基準も理解しておく必要があります。 この時間を上記3の日数で除算すれば、1日平均2.5時間以内で退勤できれば、月の残業時間の着地目標を遵守できるわけです。 このように、逆算することで残りの期間で具体的にどの程度の時間を使えるかが明確になりますね。 1 2019年労働時間等実態調査 集計結果 2019 年9月17日 一般社団法人 日本経済団体連合会 Ⅰ．調査の趣旨 日本企業が国際競争力を強化する上では､長時間労働の是正､年次有給休暇取得促進や従業員 計画期間終了前直近1年間において各月45時間未満かつ月平均の法定時間外労働60時間以上の労働者が 1人もいないことを追加する。 また、男性の育児休業取得者の基準について、育児休業取得率7％または男性の育児目的休暇取得率15％以上 2019年4月1日に改正労働基準法が施行されます。時間外労働等の上限規制の導入や5日間の年次有給休暇の付与の義務化などが改正点です。前者は中小企業については、1年の猶予が与えられ、2020年4月1日の施行となります。※連載「現場発で考える新しい働き…
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