年俸制降給

年俸制を採用する場合、欠勤による賃金カットはできるのでしょうか。もし、年俸制で欠勤控除できるとすると、年俸額を年間の所定労働日数で割るのでしょうか。また、賞与分は除いて考えるべきでしょうか、含めて算定すべきでしょうか。（答）労働基準法では、賃金の支払いに関し「全会社の経営悪化を理由に給与や賃金カットが行われることも多いようですね。会社と争ってもムダな理由アベノミクスで景気は良くなったはず・・・なのですが、給与カットなんかされたら信じることは難しいかもしれません。給与カットは10％が限度？「業績給」とは、仕事の成果に対して支払われる給与で、賞与も業績連動型の支払いを行っている企業も珍しくありません。今回は、人事担当者が押さえておきたい、業績給のシステムと歩合給との違いや、業績給の賞与について紹介します。昇（降）給などで、固定的賃金に変動があったとき ; 固定的賃金の変動月以後継続した3ヶ月の間に支払われた報酬の平均月額を標準報酬月額等級区分にあてはめ、現在の標準報酬月額との間に2等級以上の差 …

年俸制のメリットとしては、年収が減りづらい事が上げられます。ボーナスは景気の変動や、成績で大きく変化しますが、年俸制の場合は「基本給を上げる」という発想なので、そうそう簡単に年収は下が …

年俸制で欠勤してしまった場合の給料の支払方法がどのようになるのかは知っておくべきポイントの一つです。基本的に年俸制で欠勤した場合の給料の支払方法は労働者と会社の間の就業規則によって異なります。年俸制での欠勤では注意すべきポイントもあります。 Tech総研『給与・ボーナス』カテゴリの『「年俸制」時代到来！？月給制と年俸制はどっちが得？』。年功主義の廃絶と成果主義の徹底により、エンジニアの給料制度も年俸制が浸透しつつある。果たして年俸制とこれまでの月給制で…

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