36協定があってもいくらでも残業が可能になるわけではありません。残業時間には1週間、1ヶ月、1年などで細かく上限が定められており、それを超えた残業は違法なのです。しかし、違法ではなくなる例外的なルールもあるため、詳しく解説します。 36（サブロク）協定は、労働基準法第36条に規定されており、時間外労働などに関する例外が厳しく定められています。今回は法的な罰則つきで定められているからこそ知っておきたい、36協定の基本事項や注意点、届け出や運用上のサポートについて解説します。 フレックスタイムのしくみ. 残業をすることのある人には重要な36協定というものをご存じですか。残業をするためには36協定を締結する必要があります。残業をしないのが一番ですが、そうもいかない場合も多いです。そのような労働者を守るための36協定の内容を詳しくみていきましょう。 仕事の効率化という考え方から、出社時間や退社時間の固定されていた勤務形態ではなく、ある程度自由な時間に出退社することが出来るフレックスタイム制を導入する会社が増えてきています。 36協定とは、会社と労働者との間で結ばれる残業に関する取り決めのことで、残業をおこなう際は必ずこの協定を締結する必要があります。本記事で、36協定の内容や36協定が必要となるケース、36協定の改正による影響について詳しく解説をします。
36協定は自動更新ではなく有効期間があり、最低でも1年に1回は届け出ることになります。ご自分の会社の残業状況を振り返る意味でも、36協定は定期的に見直しをして届出を行ってください。 3.「残業をしない方が得」な制度と雰囲気を作る 私の会社はフレックスタイム制で、月ごとに標準労働時間を超えた時間が残業扱いとなり、残業手当が支払われるとともに、36協定の労働限度時間に計上されます。私の業務は忙しいので年度末は36協定で定められた限度時間を超えないよう
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